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2月中旬离职,离职前公司强迫签订了免责协议,内容见下方。离职后公司所有同事都发了去年的十三薪,只有我没有。同时,公司还欠我离职前几个月的绩效没有发。请问我可以申请劳动仲裁吗? 免责协议主要内容就是:该合同废止,双方均可不负责,由该合同引起的所有赔偿,责任,纠纷均可不予承担。

其他纠纷 北京 2019/09/23 18:53:02 浏览:138
  • 咨询者
    2月中旬离职,离职前公司强迫签订了免责协议,内容见下方。离职后公司所有同事都发了去年的十三薪,只有我没有。同时,公司还欠我离职前几个月的绩效没有发。请问我可以申请劳动仲裁吗? 免责协议主要内容就是:该合同废止,双方均可不负责,由该合同引起的所有赔偿,责任,纠纷均可不予承担。
  • 咨询者
    你好?
  • 王超律师
    你好
  • 咨询者
    我的情况您可以帮我看下吗
  • 咨询者
    它叫劳动合同终止协议
  • 王超律师
    有没有证据证明你们约定了有绩效工资?
  • 王超律师
    公司让你离职的原因是什么?
  • 咨询者
    绩效没有明文约定,但是我有前几个月的工资邮件。
  • 咨询者
    十三薪在offer里有,我有去年的十三薪工资条
  • 咨询者
    我自己离职
  • 咨询者
    主动
  • 咨询者
    合同里说年终奖什么的按照公司规定
  • 王超律师
    有没有在劳动合同中约定?
  • 咨询者
    没有明文提到
  • 咨询者
    十三薪
  • 王超律师
    那很难得到支持。
  • 王超律师
    主要是缺乏证据。
  • 咨询者
    offer里写了也不行吗
  • 咨询者
    写的很清楚的,去年发了但是今年没发,本来是一月底发的,结果拖到现在,我刚离职三天就发了
  • 咨询者
    所以就算仲裁也很难得到支持吗
  • 王超律师
    我说的就是仲裁程序。只能找公司协商,看能否支付给你。
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